医院下个重要影响因子 [复制链接]

日前，国家卫生计生委发布《关于加强药事管理转变药学服务模式的通知》，明确要高度重视药事管理工作，转变药学服务模式，加强药学部门建设，建立药师激励机制，加强临床药师队伍建设。

来源：国家卫生计生委

7月13日，国家卫生计生委网站发布《关于加强药事管理转变药学服务模式的通知》，明确要高度重视药事管理工作，转变药学服务模式，加强药学部门建设，建立药师激励机制，加强临床药师队伍建设。《通知》的公布，明确意味着以合理用药为核心的药事服务改革迈入一个新台阶。

药师成为改革中首先发力的重点。

据悉，中国执业药师队伍人数在60万人左右，69%在药品零售企业，在医疗机构的只有3%，且这3％医院药房内，从事根据医师用药单据开药、配药的简单工作，与国外药师身份相比，地位悬殊。

在美国，药师地位高于医师。独立社区药房的药师们在处方药决策中扮演绝对重要的角色，平均每天为医生提供专业咨询达9.7次。医生对社区药师建议的非专利药使用建议接受率为95%。“药学本应是knowlegdeintensive，就是所谓的知识密集产业，或者说知识垄断产业。”复旦大学临床药学研究生王琛瑀认为。

但在国内，执业药师缺位已久。首先，目前国内药师的平均知识水平令人怀疑。“制度可以有，人也可以放，但实施后第一步首先我们的药师能不能跟上医生的思路还很难说。”一位不愿透露姓名的院长这样告诉记者。

但也有药师反对，“现在普遍认为药师工作技术含量低，但这根本是因为没有把医生开处方的权利和责任释放出来给到药师，连机会都不给，怎么能吸引真正有能力的药师来指导医师？”

其次，也有药师向记者表示，中国“重医轻药”传统由来已久，“哪怕制度放开了，医生心里恐怕也不是真的瞧得起我们，因此实际磨合之路还很难。”此外，还有药师表述了自己另外一种担忧，“医院就是随时被甩出去的状态，这下一来好了，即将甩的更彻底。”

“但方向还是对的”，这位院长指出，中国执业药师长期以来收入低、没有话语权的地位的确需要改变，无医院还是社会药房层面，也无论从药师本身的人才培养还是职位专业度还是相关立法问题，都需“彻底换一次血”。